Dlaczego dofinansowanie do posiłków?
Naszym celem było z jednej strony zwiększenie motywacji pracowników, ale także ich integracja. Przeprowadziliśmy ankiety wśród pracowników, by znaleźć benefit odpowiadający ich realnym potrzebom. Ostatecznie postawiliśmy na dofinansowanie do posiłków – rozwiązanie, które spełniło te oczekiwania i zostało entuzjastycznie przyjęte.
Jak oceniacie ten benefit?
Od początku wiemy, że był to strzał w 10. Właściwie 100% załogi regularnie korzysta z Sam, co świadczy o jakości usługi i pokazuje, że to naprawdę potrzebne świadczenie.
Pracownicy doceniają codzienny posiłek finansowany przez pracodawcę. To dla nich duża oszczędność, nie tylko pieniędzy, ale również czasu. Do tego wskazują, że wpływa to na ich zadowolenie z pracy bo czują się zaopiekowani przez pracodawcę.
Dla nas szczególnie ważne jest, że pracownicy zaczęli razem spożywać posiłki, co bardzo pozytywnie wpłynęło na atmosferę. To pozwoliło lepiej zintegrować zespół, a w naszej branży to ważne bo tylko dobra współpraca wewnątrz teamu gwarantuje sprawną realizację projektów.
Wcześniej wiele osób zamawiało jedzenie na własną rękę a dostawy były realizowane o różnych godzinach, więc nie mogli cieszyć się atmosferą wspólnego jedzenia i trudniej im było odpowiednio planować pracę w ramach zespołów.
Co jest dla Was najważniejsze w Sam?
Pracownicy bardzo wysoko oceniają jakość posiłków, a to w takim beneficie jest kluczowy aspekt. Terminowość dostaw również jest na najwyższym poziomie, więc wszyscy wiedzą, kiedy dostaną swój lunch, a to pozwala im lepiej rozplanować dzień pracy.
Dla osób, które rozliczają benefit, ważne jest zaplecze techniczne – raporty z wykorzystania, sprawdzanie i ustawianie limitów oraz sprawna komunikacja z działem obsługi klienta w razie pytań z naszej strony.
Jak wyglądało wdrożenie?
Szybciej i sprawniej niż zakładaliśmy 😊.
Zostaliśmy dokładnie przeszkoleni z korzystania z aplikacji do zamawiania a dział HR z zarządzania dostępami i limitami w ramach tego benefitu.
Nad każdym etapem wdrożenia czuwał konsultant Sam. Był również fizycznie na miejscu w momencie dostarczania do nas pierwszych posiłków, tak, żeby mieć pewność, że wszystko przebiega zgodnie z założeniami. To dało nam komfort i poczucie bezpieczeństwa.
Efekt? Silniejszy, bardziej zadowolony zespół!
Po roku widzimy, jak pozytywnie Sam wpłynął na nasze codzienne funkcjonowanie. Zespół jest bardziej zintegrowany i zmotywowany, a powrót do dawnych praktyk nawet nie wchodzi w grę!
Rozwiązanie takie jak Sam to nie tylko benefit – to inwestycja w kulturę organizacyjną i długoterminowy rozwój zespołu.
